自己无法第一时间去修补BUG，新规等到外包团队去解决时，已经过了好几天，用户已经开始流失。

领英预计到2020年，超重自由职业者人数将占总劳动力的43%。总的来说，新规在未来，新规自由职业者更多的依赖平台打造专业性圈养粉丝提升个人价码继而向广告主与企业寻求商业模式变现通道，在组织弱化，个人凸显的时代，IP化将是职场或者自由人甚至创业者都需要考虑的方向以及要走的路。

这种模式对于企业来说，超重即高效快速，也节约了管理、人工与时间成本。当前中国的互联网发展越来越快，新规各种新的移动互联网产品的研发引进、新规各种商业模式崛起，平台跨地域连接线上线下的能力不亚于美国，移动互联网的普及、许多拥有数亿用户的互联网平台在数据开放性与触达供需两端、连接海量粉丝与用户平台体量基础已在。我们看到不久前关于“华为清理34岁以上老员工”风波事件以及此前关于《深圳两套房面临失业中年财务危机引发家庭悲剧》的文章的文章可知窥知，超重从当前科技互联网行业来看，超重老员工普遍其实存在一种焦虑，有经验有能力的老员工身陷中年危机未来也可能成为一种常态，那么可能会有几种出路，要么跳槽做中高层管理，要么创业或者单干做自由职业者。

因此，新规总有很多成功的专业人士因为种种原因离开职场，而离开之后，未必都会选择创业。通过互联网内容平台、超重知识付费平台或者共享平台，超重你可以灵活地出售时间、技能和金钱，获取收益与打造自身的圈子人脉、个人品牌与影响力的机会。

“开放人才市场”会发布公司短期任务式的需求，新规一些任务仅招募内部员工，另一些只对通过验证的自由工作者开放。

超重这种短期与阶段性以及项目型的人才需求也完全可以由企业搭建平台来解决。就算等到了基础设施普及，新规国家终于给每一个农村学校都配备平板电脑时，一线城市的家庭也都早在研究如何通过VR、AR来学习。

那么我们对在线教育是否有错误认知?关于这个问题，超重高级投资经理胡天硕给出了看法，他认为人们对在线教育存的认知存在五个误区。所以我接触的绝大多数在线教育创业者，新规都自诩是“学渣”。

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